Geburtsvorbereitung
Meine Workshopreihen und geführten Frauenzirkel in Teams und Organisationen zielen darauf ab, Transparenz zu den Bedürfnissen von Frauen in Organisationen zu schaffen, und Support-Netzwerke in Unternehmen zu bilden, die durch Rituale und gemeinsame Werte an dem Ziel arbeiten Frauen zu stärken und neue Normen um die weibliche Identität in Unternehmen zu schaffen. Zu den Schwerpunktthemen zählen Personal Leadership, Work-Life-Balance, Unterstützung und Mentoring von Frauen und Themen rund um die weibliche Identität und die Entscheidung für unterschiedliche Lebensmodelle.
Frauen denken Arbeit neu
Zyklusachtsamkeit
Grenzen setzen
Die weibliche Timeline:
Frauen
denken
Arbeit neu
Dieser Workshop zielt darauf ab, geteiltes Wissen und Verständnis dafür zu schaffen, was Frauen von der Arbeitswelt brauchen, um eine gesunde Produktivität aufrechtzuerhalten. Von dort aus werden konkrete nächste Schritte definiert, um neues Bewusstsein, Transparenz und Teamrituale zu schaffen, die Führungskräften helfen Mitarbeiterinnen langfristig über verschiedene Lebensphasen hinweg zu binden, zu entwickeln und Arbeitszufriedenheit zu gewährleisten.
Anfrage Senden
Dieser Workshop initiiert den Dialog zur Zykluswahrnehmung von Teammitgliederinnen mit Uterus, und basiert auf einem Training zu den Grundlagen und interaktiver Gruppenarbeit zur Ko-Kreation von neuen Normen im Hinblick auf die Arbeit mit dem Menstruationszyklus im Job.
Anfrage Senden
Zyklusachtsamkeit
für bessere
Kreativität und
nachhaltige Produktivität im Job
Grenzen setzen für mehr Erfolg und Zufriedenheit im Job
“Kannst Du nicht eben mal schnell?” ein bekannter Satz, der einen schnell vom eigentlichen Fokus abbringt. In diesem Workshop arbeiten wir mit der Prämisse, dass nur jemand mit einem starken Bewusstsein für persönliche Grenzen mit Integrität seine Ziele und somit die Ziele eines Team und Unternehmens verwirklichen kann.
Dieser Workshop beschäftigt sich mit der Kultur für gesunde Grenzen und Teilnehmer*innen werden befähigt eigene Grenzen, Grenzen von anderen und die allgemeine Unternehmenskultur in Hinklick auf Grenzen und Integrität zu reflektieren.
Anfrage Se_nden
WAS KUNDEN*INNEN FRAGEN
“Wie können wir reflektierter
arbeiten und von anderen
lernen.”
WAS KUNDEN*INNEN FRAGEN
“Wie können wir unsere weibliche
Identität in einer Männerdomäne
behalten?”
WAS KUNDEN*INNEN FRAGEN
“Wie können wir Frauen in unserer Organisation unterstützen?”
WAS KUNDEN*INNEN FRAGEN
“Wie schaffen wir
mehr Work-Life
Balance?”
WAS KUNDINNEN SAGEN
"I was extremely touched and impressed by the sharing of other women and the common threads in our experiences. It was amazing to see women of all different backgrounds and stages in their careers share stories that were really impactful. I do feel like it allowed space for me to be very introspective about how my decisions and career path have been shaped and very cognizant of how those subconscious impacts are being communicated to the women in my life (both personal and at work).
ABBY SZAFRANSKY,
Product Manager, General Motors
It was absolutely incredible to hear so many situations and stories from each woman. Alissia did an awesome job facilitating. I had a hard time opening up in our groups at first, but it felt so liberating to share those situations with the other women because those situations have made me who I am today.
ABBY SZAFRANSKY,
Product Manager, General Motors
"Having gone through workshops with Alissia previously, I had a high expectation of learning new insights and tools I could use in both my personal and professional life. What I didn't expect and what was a fantastic additional outcome was learning more about my female coworkers and how their experiences have shaped their careers and interactions.
DAPHNE ZARGAR
Senior Manager, Amazon Smart Vehicles